为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，紧扣党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，争做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员，促进市城管执法系统全体干部职工履职尽责、转变作风，经局党组会议研究同意，就开展2017年度干部“述责述职述廉述勤”（简称“四述”）活动制定如下方案： 

　　一、“四述”对象 

　　1.局机关全体干部职工（含挂职、借用干部）、扶贫工作队第一书记。 

　　2.局属单位班子成员。 

　　3.局属单位中层干部。 

　　二、“四述”主要内容 

　　1.年度工作目标任务、工作措施、方法、成效等。 

　　2.基层党建工作的组织领导、履行职责、推进部署、健全基层党组织、领导班子和党员队伍建设、党的组织生活和开展“两学一做”学习教育及“双十星”争创等实践活动情况。 

　　3.落实党风廉政建设责任制情况，履行党风廉政建设情况。 

　　4.学习、思想品德、工作态度作风和积极性、纪律性、责任心等方面内容。 

　　各述职对象结合各自工作岗位和职责开展“四述”活动，重点是2017年度工作计划、打算、拟采取的工作措施、达到的工作目标、取得的工作成效等。 

　　三、“四述”方法和步骤 

　　考核采取会议述职和民主测评相结合的办法进行。具体步骤如下： 

　　1.拟定内容（2017年5月）。各“四述”对象从“德能勤绩廉”、工作岗位和职责等方面，拟定具体的目标、任务、措施、成效等（合计字数1200字左右）。 

　　2.述职（2017年6月）。局党组组织召开“四述”会议。“四述”具体对象公开脱稿作“四述”报告（具体安排另行通知）。会议“四述”具体对象：一是由局党组在局属单位班子成员中随机选择，二是局属各单位推荐1名班子副职、1名中层干部，三是局机关各科室干部职工和局属单位党政负责人。会议述职未选中的“四述”对象，作书面“四述”报告存局党办备查。同时，组织民主测评，对公开“四述”给予量化评价。 

　　3. 领导点评（2017年6月）。在述职会议上，局领导班子成员重点对“四述”具体人员会议述职的内容，结合岗位和工作实际，进行审核、点评，重点看是否体现岗位职责特点、是否切合实际、是否围绕工作中心等，对不符合的“四述”报告提出修订意见。 

　　4. 落实督办（2017年6月——12月）。各科（室、扶贫工作队）、各下属单位（党政负责人、中层干部）按照“四述”的报告，创新方式方法，积极完成工作任务。局党政办公室结合每人的实际工作情况，不定期开展督办检查，督促完成述职事项，推进工作落实。 

　　5. 民主测评（2018年1月）。局党组组织召开年底“四述”工作考核会议，各“四述”对象就2017年度实际工作完成情况，向局党组和全体干部职工，脱稿作2017年全年“四述”报告。同时，局党组组织民主测评，对“四述”对象2017年度的“四述”报告作出量化评价（具体安排另行通知）。 

　　6. 会议研究（2018年2月）。汇总民主测评的分数，提交局党组会议研究，并提出考核结果的运用。 

　　四、相关工作要求 

　　1.深化认识。2017年干部“四述”活动，是加强党的建设、推进廉政责任制、从严治党的需要，是“两学一做”学习教育学思践悟、知行合一的需要，是扎实工作、履职尽责的需要，是转变作风、提高素质的需要。全体干部职工在思想上要高度重视，科学拟定“四述”报告，确保达到以学习推动工作、以述职促进落实的目的。 

　　2.科学组织。党员干部“四述”工作在局党组的领导下开展，由局党政办公室负责具体工作的组织实施。各“四述”对象的报告既要有可实现性、又要有针对性导向性，既要工作思路清晰、又要工作成效显著，方法措施既要具体、又要有操作性。每人会议“四述”时间限时5分钟以内（基层党组织书记、行政负责人“一肩挑”的，每人述职时间为8分钟以内），不得超时。局属各单位推荐1名班子副职、1名中层干部参加会议述职的名单，请于6月15日前上报至局党办。 

　　3.抓好结合。各“四述”对象要结合工作实际，统筹谋划，整体推进，要自觉把开展“四述”活动与推动城管执法业务工作、干事创业谋发展相结合，与激发内在动力、提高工作效率相结合，与加强学习、转变工作作风相结合，与培养干部、锻炼干部相结合。 

                                                                                                                                     2017年6月7日