为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，锻造高素质专业化城管队伍，服务城市高质量发展，今年以来，十堰市城管执法委立足实际，精准施策，以“五提”举措为抓手，全面开展能力作风建设行动，着力打造新时代城管铁军。

锚定方向提速。聚焦整治“标准不高、能力不足、作风不实”等突出问题，制定印发《持续提升干部能力作风 着力锻造新时代城管铁军活动方案》，从提高政治能力、提高成事本领、提高工作标准、提高落实效率4个方面9项重点，明确干部能力作风建设目标任务与实施路径。同时，制定负面清单和日常行为规范，为干部职工划出能力作风建设“红线”。

多维赋能提质。大力开展“城管业务大讲堂”等专题学习150余场4400人次，“服务支点青年干部大讨论”等交流研讨80余场2000人次，组织防汛排涝、燃气安全应急演练、绿化修剪及知识竞赛等练兵比武活动50场1200人次，持续加强干部思维破冰、能力重塑和作风淬炼。

争先进优提标。创品牌树典型，积极打造城管党建品牌矩阵和城市生命线工程二期项目等20余个业务品牌，选树“城管工匠”“环卫之星”等先进典型，通过外出学习开阔视野、对标先进查找差距，营造“创一流争第一干唯一”的浓厚氛围。聚焦攻坚强突破，健全防范施工破坏燃气管道“十项机制”、垃圾清理整治“七项机制”，制定完善城市精细化管理、违法建设治理工作方案；在省内率先完成渣土消纳经营权整体转让，单体盘活规模超5亿元；先后组织承办省、市级城镇燃气安全培训等大型会议3次。

培养帮带提效。紧盯重要岗位和青年干部群体，建立健全层级帮带机制，系统48名领导班子成员联系75名中层干部，帮带336名一般干部职工，围绕思想上“传”、业务上“帮”、作风上“带”、能力上“提”、方法上“教”，做精做实政治引导、作风传导、业务指导和心理疏导，开展谈心谈话500余人次，推进完成重点工作197项，逐步形成“以老带新、以强帮弱、以上率下”的联动培养格局。

廉政教育提神。深化清廉城管建设，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为主线，推进违法违规行为、市政公用事业特许经营、违规吃喝等9项专项整治工作，持续加强警示教育、纪律提醒、行为规范和家风引导，注重用“身边事”教育“身边人”，全力锻造一支“懂城市、有艺术、会管理、能战斗、敢打仗”的城管铁军。